為落實集團推行經理層任期制和契約化管理工作，7月31日，黨委書記、董事長徐旭及公司其他領導班子成員舉行了經理層崗位聘任協議簽訂儀式。

簽訂儀式由黨委副書記、總經理王海龍主持，在與會人員的掌聲中，徐旭與王海龍，黨委副書記、副董事長張世東分別簽訂了《經營管理者崗位聘任協議》。隨后，王海龍分別與各分管領導簽訂了《經營管理者崗位聘任協議》。

簽訂儀式結束后，王海龍作表態發言，他表示：《經營管理者崗位聘任協議》簽訂既是一種責任也是一種擔當，更是信心、勇氣和力量的傳遞，相信有董事會、經理層的共同努力下，一定能完成制定目標。

最后，徐旭進行重要講話：“任期制”明確任職期限，打破領導干部“鐵交椅”。“契約化”事先約定崗位目標和獎懲措施，考核結果不僅影響收入的“能增能減”，更影響職務的“能上能下”。并要求經理層一定要凝心聚力，統籌謀劃，高標準完成經理層任期內各項考核目標。