為貫徹落實(shí)《員工職業(yè)晉升通道管理辦法》，充分發(fā)揮職級晉升的杠桿作用，讓職級晉升成為激勵員工干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為的“催化劑”，推動公司高質(zhì)量發(fā)展凝聚新動能。7月6日下午，公司舉辦2022年員工職級晉升評審會。黨委書記、董事長徐旭，黨委副書記、總經(jīng)理王海龍，黨委副書記、副董事長張世東及其他領(lǐng)導(dǎo)班子作為考官出席。

職級晉升采取自愿報(bào)名、部門及分管領(lǐng)導(dǎo)推薦、管培委員會審核的方式，篩選出14位候選人進(jìn)入最終評審環(huán)節(jié)。各位候選人需依次通過個人PPT演講、結(jié)構(gòu)化面試等考核環(huán)節(jié)，分別對候選人的過往工作業(yè)績、個人綜合素質(zhì)等方面進(jìn)行考核，最后由評審會成員按照分?jǐn)?shù)進(jìn)行綜合評審，確定通過選拔評審的最終人選。

會上，候選人精心準(zhǔn)備，依次上場。期間，全能師傅“萬金油”選手，勤勤懇懇“老黃牛”選手，朝氣蓬勃“年輕小將”，聲情并茂“微笑代言人”等等風(fēng)格各異的候選人，紛紛從崗位職責(zé)、自我優(yōu)劣勢、職業(yè)規(guī)劃、發(fā)展建議及本人擬承擔(dān)角色等方面進(jìn)行了精彩的演講。